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车间刘主任要调回总公司去喝清茶的消息让车间里的众人很是激动了一阵子。一个这么大的车间这么多工人位于金字塔顶端的人要走换上一个新主任人事上绝对有很大的变化。
而换新领导绝对不像小学生换班长那么简单大家都是成年人都有着自己的切身利益。
其实这回换车间主任一事完全是公司实行基础一线中干年轻化和知识化的一个大调整。不但是铁厂连带着集团公司其他企业的一线人事都有大的变动。凡是三十五岁以上的车间主任都要换掉。不但是铁厂连带特种板材厂无缝钢管厂和精细量具厂都要动一下。热闹的岂止单单铁厂一家。
几家欢乐几家愁各自有各自的打算。
中班之后转夜班。工作时间从晚上12点到次日凌晨7点工作时间长劳动强度大。那是因为半夜到凌晨的电费要打五折为节约成本计厂里的机器都开到最大。因此夜班的艰苦和劳累可想而知。
本来周易认为自己绝对受不了这么大强度的劳动。不过彼周易长期劳动锻炼出的强壮**挥功效一连两个夜班居然上得轻松。看来人这种东西的韧性是十分强悍的任何环境下都能生存只要你给他适应的过程。
对于议论纷纷的新车间主任人选坊间的传闻有点邪乎。小道消息说本来总公司想从上面直接派一个行政人员过来的。不过总公司领导找了几个人谈话那些坐惯了办公室的大人们一听说下车间皆避之唯恐不及。车间工作虽然收入不少但那种辛苦不是普通人能够承受的。而且车间的工人也不是那么好相处你一个外人要想进入这个***得拿出让人服气的东西。单单凭借“以德服人”四字是行不通的。
最为要害的是那些办公室人员都有一种担心怕自己下基础来之后就再也回不去了。一入侯门深如海做错了事不要紧走错了路才最要命。
后来总公司干脆下了个通知新一线车间主任的调整直接从基层提拔。具体条件如下：一大专以上文化程度；二三十五岁以下；三在本厂工作五年以上；四工段长以上级别；四工作积极表现良好。
选拔采取自愿报名原则。然后各厂从中选出符合条件的十人进总公司进行集中培训、考试。考试合格后决选出最后的名额。
周易对比了一下自己的自身条
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