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“嗯，就是……给学习比较好的同学发奖金。”周建华回道：
“具体的发放人数和奖金金额，等你去和三中联络了、了解了他们的总体情况之后我们再商定。”
“喔！还有这种好事啊！读书还有奖金的……有这个必要吗？”钟民惊奇地问道。
“有！呵呵呵……做企业，人才是根本，是所有条件要素里最重要的一项，做事业的过程就是一个培养人才的过程，”周建华笑着回道：
“从今往后，只要是我们需要的人才，能邀请加入我们的都要尽量邀请过来，我们自己有条件去培养的也要尽量地去培养，对于像三中“电子班”这类潜在的人才资源，我们也要给他们提供一些力所能及的支持和帮助。像提供奖学金和实习机会这种事，实际上就是一种企业与潜在人才的沟通方式，通过这种方式让他们知道我们、了解我们，对于那些与我们企业契合度比较高的人来说，就会接受我们并为我所用。”
“嗯！我懂了！”钟民点点头应道。
周建华想了想，又补充道：
“以后我们的企业，必须要善待人才，要尽量为他们营造一个好的学习、工作和生活的条件。既要让他们得到物质回报，还要让这些人才能和企业一起不断地成长、进步。只有这样，才能留住人才，使我们的企业不断地发展壮大。”
“建华，没想到你想得这么长远……”钟民又点着头回道。
钟民此时心里对周建华是又吃惊又佩服，吃惊的是周建华的话显示出了他对人才的巨大渴求，胃口这么大，考虑的这么细致周全，显然周建华对企业日后的发展已经有了一个宏大的发展计划。佩服的是，周建华居然能想到去和三中校方搞合作，三中的那些游兵散勇们，瞬间就要转变为周建华麾下的专业军团了——又有钱拿、又能学技术，能有几个人会不动心呢？
“我以前要是知道能有这样的好事，怎么着也会选择继续读高中了，呵呵……”钟民喃喃地自嘲道：
“我改天就先把这个消息告诉我那几个同学去——真是便宜他们了！”
“钟民哥，你现在这样也不错呀！”周建华笑着说道：
“你现在已经可以组建一个业务部了。”
“业
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