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“停薪留职？这是怎么个意思？”同林公社管委会主任兼同林煤矿矿长陈国栋一头雾水地望着面前的周建华问道。
五天前周建华过来请假，陈国栋暗中送了个人情，以“公务外派”的名义让他去忙自己的事，却不成想他这一去就是五天，弄得前天公社蔡书记打来电话找他都找不到，今天一上班，他竟然一开口就说什么要办理“停薪留职”手续，自己咋从来没听说过还有“停薪留职”这档子事呢？
“呃……陈主任，我是想……请长假……”周建华不好意思地解释道：
“眼看开学的时间就要到了，我现在虽然不打算继续读书了，但是我也有自己的事要忙了，以后……没法再继续过来正常上班了……陈主任，我家办了个“个体户”的营业执照，以后，我要忙家里的生意了。”
“哦……原来是这样……”陈国栋沉吟片刻，点点头满脸遗憾地说道：
“既然是这样的话，我就给你写个条，你去财务上结算你的工钱吧……唉！我早就猜到你小子有了别的心思了，人往高处走走，我也不能拦你，只是，你这么一走，以后我们和长红矿的合作，恐怕就得半途而废了……”
“陈主任，结算工钱的事就算了吧，我又不是要辞职，我只是和您办个停薪留职的手续请个长假，呵呵……”周建华笑着说道。
“哦？不辞职？你说的“停薪留职”是个什么意思？”陈国栋再次问道。
“就是——我不辞职，也不领工资，我还是咱们同林煤矿的人。但是不再过来上班点卯。就像请长假一样。”周建华解释道。心说陈国栋没听说过“停薪留职”也正常，毕竟现在还是八十年代初期呢。
“停薪留职”也算是“中国特色”之一了，是中国计划经济向市场经济过渡转型的产物。在计划经济时代，包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人，手里端的是摔不破的“铁饭碗”；当市场经济大潮来临之时，其中一些人辞职下海，或由于其它原因离开了原来的工作岗位。可由于转型没有完成、计划与市场仍处于交汇期，于是这些人的“铁饭碗”还被保留着。计划与市场两头好处都占着，虽然停了薪水却随时可以“上岸”重新端起“铁饭碗”。
但现在还只是83年
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