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不知不觉间，六月过去了，七月暑假来临。
七月三日，钟越的第三家分店正式开张。还有另外两家店的转让，也谈得差不多了，很快就能签合同。预计一周之后，他的分店就能扩大到五家。
店铺增加了，他要处理的事情也变得多了起来，因此，他不得不暂时将研发游戏制作平台的计划搁置，先忙过这一段再说。
每家店需要两个员工，现在他才新招到一个。那两家店开起来之前，还要招五个人，这可能有点难度。于是，他把招暑期工的广告贴了出去。很快，就有学生来问了。
人手的问题暂时解决，他却要面临一个更大的问题——管理。
按照他的设想，十家店，每家店两个员工。这种模式在一般人看来是很扯淡的，没有人会这么开分店。
这种规模的小店，营业额肯定高不到哪去。要是独自一人、或者夫妻两人经营，还能挣点钱。专门雇人的话，发完工资每个月能剩多少？
做生意不是简单的数学计算，一家店挣两千块，十家店就能挣两万？当然不可能，这里面有个管理成本，十家店你管得过来吗？还是请个主管？你准备付人家多少工资？
这是一个很简单的道理，就连黄秋迅这个还没踏出社会的学生都能想到，不止一次表示担忧，这样能挣到钱吗？
钟越回答他，“这个世界上，杀头的生意有人做，亏本的生意没人肯做。”但是怎么个挣钱法，却不能告诉他。
管理这个问题，钟越一开始也是考虑找个人来统管十家店，后来一想不妥，自己肯定要去忙别的事情，顾不上店里。要是这个主管背地里搞什么小动作，吃亏了都不知道。
他想来想去，最后还是决定弄一个管理软件出来，配合严格一点的工作制度，看看效果怎么样。
新店开张后的第二天，黄秋迅就搬了。十点多的时候，钟越把他的行李拉了过去。
黄秋迅租的是小型的公寓类，屋子很小，只有三十平米。一房一厅，还有厨房和洗手间，基本的家具也都齐全。
上了楼，在门外就听到里面有动静，一开门，见到张欣正在收拾东西，有些意外，“你怎么来了？”
“今天有空，就过来收拾一下。”张
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