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广川诚司一下子就犯难了起来。他非常清楚，状元郎黄酒厂厂长这一个职位不同其它普通职位。
这可是会在将来管理几千人大厂的负责人，权限上面可不是一般的大。此人不仅仅要有非凡的能力，而且还得要有足够的资历。
在他个人看来，最重要的一点，还得让社长充分认可和放心。毕竟，黄酒厂人数规模可是轻井泽威士忌蒸馏厂，苹果酒厂，獭祭清酒厂三厂人数加在一起的好大几倍。在资产方面，它也是占到了整个轻井泽集团的几乎一半。
如此重要的一个大厂子里面的一个最重要岗位，在用人上面，换做是谁都会慎之又慎。
何况一方面是社长再三强调了黄酒厂对于他，对于轻井泽集团的重要性，另一方面人事部在用人问题上面是具有相当大的话语权。
自己哪怕完完全全地做不到像社长一样对于重要职务上面的拍板，也是有不小的实权。
作为人事部长的他，举荐那一个人，那无异于能够获取到那一个人的极大好感度，也同时会把那些在心里面想要出任状元郎黄酒厂厂长的人给得罪了。
不仅如此，万一社长在心中觉得自己举荐的那一个人不合适，反倒还有可能会认为自己能力和眼光不行，亦或者是自己和那一个人在私底下有什么，早就形成了公司内部的派系。
广川诚司思来想去，采取了一个最是保守的推荐人选道：“副社长。”
石原正雄对于他这一个推荐人选，非但不意外，而且还完完全全地在预料之中。无论是能力，还是资历，还是忠诚度，人品等方面，副社长确确实实地是一个非常好的人选。
自己要是派副社长这名老将去出任状元郎黄酒厂厂长一职，也确实能够服众，不会引起内部一些人的不满情绪。
可是，他想要派出一个在年龄上面更为年轻的人过去。副社长始终一大把年纪，甚至比自己死去的老爸还要大。
万一他那天突然嗝屁了，可就麻烦了，毕竟找个接任者，绝非容易的事情。到时候，是从熟悉黄酒厂实际内部情况的人当中选呢？
还是再从轻井泽这边再派一个人过去从头开始熟悉呢？不管是选那一种，都会引起不小的波澜。
石原正雄没有吭
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