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三月，南京城。
天虹御厨斋，这是一家新开的酒楼。整个酒楼，在南京秦淮河附近，买下了一栋占据一亩多的院落。
光是这个坐落在秦淮河岸边的院落，至少价值10万两银子。着实是财大气粗，一般人根本不可能做到这么大手笔的投资。
紧接着，这家酒楼打出“顶级御厨掌勺”的牌子，令市井中需要人质疑。
“骗人的吧？”
“御厨是随便请的？”
“锦衣卫呢？我要向锦衣卫告密，有人打着御厨幌子，在行骗呢！”
御厨是什么人？是御膳房中，给皇上做菜的顶级厨师。是全国最杰出的一批厨神，放到民间，都属厨师界的祖宗。选拔的严格，并不下于科举考试。..
中国是世界是最讲究人治传统的国家，人治并不仅是儒家思想造成。而是中国古自以来，便在琢磨任用人才，选拔人才的机制。所以，现代社会的许多选人的机制，都源于中国。因为，中国自古以来，就是靠着人才选拔体制的先进xìng，傲立东方，雄踞世界的。
中国早期夏、商、周三朝，采用世官制，也就是靠着贵族血统做官。而chūn秋战国之后，世袭当官的制度，并不能提供最杰出的人才。一些诸侯国，也为对优秀人才求贤若渴，于是出现了举荐制度，有一些贵族、官员向上位置推荐一些贤良的人才。这种创新，打破了血缘决定地位、前途的制度。
打破依靠血统任用人才。可谓是用人机制的创举。要知道，17世纪的欧洲，大多数国家，开始靠着血统任用人才的，而不是靠着能力。
汉朝在举荐制的基础上，推出了察举制，也就是授权地方官，制度xìng的向zhōngyāng举荐一些人才。不过，察举制变质成为，官员们只举荐自己的心腹亲近。或者是举荐一些与自己有利益关系的“人才”。靠着举荐制度推荐的人才。质量越来越差。
之后，隋唐时期涌现的划时代的制度“科技制”，这种根据考试成绩选拔人才的制度，一直沿用到现代社会。宋朝和明朝时期。科举制度已经非常成熟。并不逊sè现代社会的考试制度。除非。不考儒家经典，否则，也没有多少改进余地。
明代的科举考试。分乡
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