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张凯的招聘计划做得详细，将李庄的想法反映得淋漓尽致，还弥补和完善了没有想到的地方。
基本框架如下，
纳米科技实验室，基本上都是通过关系来挖人，在校的博士生也在是考虑的范围，不过出生在本省的人才为首要考虑对象，安全审查十分严格。
基础物理实验室，将分成激光工程项目组、光通信项目组、光存储项目组、精密仪器项目组、基础物理理论项目组，激光工程、光存储项目组审查严格。
生物科技实验室，将分成基因工程项目组、植物学项目组、生物制品项目组，基因工程项目组和植物学项目组安全审查严格。
新能源实验室，将分成锂电池项目组、太阳能电池项目组、超级电容项目组、新能源理论项目组。
精密加工实验室，将分成超精密机械项目组、精密机械项目组。
新材料实验室，将分成和合金新材料项目组，建筑新材料项目组、新型功能材料项目组、生物医用材料项目、磁性材料项目组。
医药实验室，没有很严格的划分，根据韩博士的要求，主要在药学上，由韩博士自主选择。
自动化方面，李庄在这方面的研究已经足够强悍，将分成自动化施工项目组、检测元器件项目组。
管线小组方面，主要是替李志森招募一些拥有通信工程布线设计能力及施工监理的人才，负责实验室园区的管线安装与维护，以及未来工业区其他企业的管线布设及维护。
公司法务处，将招聘几名法律专业的毕业生及一到两名专业律师，负责专利及内外的诉讼，另将聘请几位大律师作为法律顾问。
后勤部，通过人才市场招聘后勤部部长。
保安部，将主要招聘K市及S市出生的退伍人员，数目为三十名，并尽可能申请持枪证，取得公务用枪。
未尽事宜，将在以后逐步补充。
看了张凯的计划，几位高层主管对视了一下，总觉得少了点什么东西。
任明美率先开口，说：“人工智能这么热门的东西我们不研究？”
李庄笑了笑，让人总觉得有点诡异，说：“这个项目要求太高，周期太长，国内的人才也不好找。”
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