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保安部的人嘴巴并不大，但很快公司的人都知道了。外面的武警中队换成了驻军，李庄又让张凯把京城来的人赶走，能进公司的人都不笨，明摆着公司已经与官方发生了冲突。
新进的员工，很多人都发生动摇，纷纷提出离职，李庄吩咐张凯，都准了。实验室也有人提出离职，短短三天，已经走了20%。
张凯设计的安全等级体系发生了作用，走的这帮人，基本上都无法接触核心机密。唯独有一个，他看走眼了，是某局派来的，让新材料实验室损失很大。这人接触的机密很多，还是一个项目组的组长，也持有股份。
李庄听到张凯报告，有些沮丧，果然人心还是难测，树还没倒，猢狲也要散。他感叹一阵，问起核心员工的情况，张凯的话让他很惊喜。这几年考虑到公司树敌越来越多，张凯反复做有些研究员的工作，让他们加入澳籍，同意的他都提升安全等级，不同意的都让心理学家小组反复分析，以确定真实想法。实际上有两个心理学家小组，一帮人专门分析另外一帮人，想知道进来的这帮评估人员里面是否有特殊部门的人士在。这两年已经剔除了两个员工，重新招聘过。
实验室研究员里面跟随创业的一帮人，居然也出了问题，有两个员工有特殊经历。让张凯哭笑不得的是，还是其中一个员工叫金昌则的不想再从事这种工作，自己也持有股份，加入了澳籍，便一直用自己的专业替公司留意其他可能出现的非正常人物，最后发现了异常，举报别人同时也举报自己。周奇森四人组商量过后，让金昌则负责公司的内务部，当然也不是完全相信，另有人分析他。金昌则也是觉得搞笑，自己竭力想跳出，反倒又做回本行。他在公司已经呆了好几年，非常喜欢这里的环境，有共同的利益，用自己的知识维护这个群体，也算是对得起自己的良心和家庭。就这样，他同意了管理层的安排。
张凯暗自警醒，李庄则有些无奈，果然世界都是一张大网，澳洲那边到底怎么样，他也心里没谱，也许联合技术公司内部早就被渗透了。
李庄回到家有些闷闷不乐，丽莎安慰他，说这种事情没办法避免的，任何一个团体都不可能无懈可击的。
出了这档事，原来一直没有考虑移民的李庄，再也没有什么留恋。他跟大
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