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以科学家为主的威森科技和工程师居多的威林科技，展现的风格完全不同，这两个机构现在都很庞大。
仿国家体制的威森科技四大院WAS、WAE、WIH、WASS，以前都称MEMBER(会员)，威尔逊州成立后，和堪培拉方面达成协议，称呼上顾忌没有那么多。实际上院士这个词，在欧美使用并不多，称呼上很混乱。威森科技四大院全部使用FELLOW作为院士的标准称呼，不再考虑其他的意思。
成立时，联合技术公司从手下100万研究员中选出威森科学院、工程院和医学研究院等三大院院士4930人，基本都在30~50岁之间，正是研究人员最有创造力的阶段，不比垂垂老矣的荣誉安慰。这批人按照花旗国的增选标准每两年增选一次，非常严格。威森科技是个崇尚实力的大集体，主管们如果实力不够，会无法镇住手下。
三大院成立的最重要目的，除激发员工们的荣誉感外，就是形成顶级专家咨询团队，以决定未来的前沿研究方向，同时这些顶级研究员也将作为技术成果审核的最后防线。
李庄对社会科学领域并没有很严重的偏见，但由于当年华夏砖家们的恶劣影响，他对软性的东西要求苛刻。这导致精英云集的WASS只出10名院士，都是在各自领域研究水平极高的学者。虽然相比自然科学领域已经高出很多倍，但被人事部挖到这里来之前很多人都不是无名之辈。
WASS的院士包括外籍的，最多时达到了300人，但已是多年后的事情。李庄从严的评判标准无意中提升了WASS的档次，让它在国际上声名赫赫，不少知名学者都以获得WASS的认同为荣。
威尔逊州和联合技术公司一体，这已是人所共知的事情。威森科技和威林科技是整个大集团的重心，他们的研究和管理风格很符合科研人员的心理习惯，将政治因素降到最低，整个团体的运行效率让当初想看笑话的各大势力都很惊异。
待遇和工作环境都让人动心，研究人员和管理人员的地位也很高，又是一个拥有自己领地的团体，这样的工作单位自然令很多人向往。虽然公司资格和安全审查都很严格，现在对外招聘相对较少，但仍有不少自信能通过考核的高素质人才打电话过来毛遂自荐，每周公司
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