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1895年十一月……今年的冬天似乎寒意更盛。
旧金山的寒风突然刮的更大了无边的山林刮着枯枝落叶，呼啦呼啦得响个不停。
甚至在不久后就下了场雪。茫茫大雪，工厂银装素裹。
云东水泥工厂冬季停产期间，组织了工进行化知识习，还进行了军训。军训能够让普通工人高纪律性，让他们在几个月后更适应枯燥艰苦的流水线生产。
更何况，把“军人服从上级为宗旨”的概念改头换面成“职工以无条件服从上级为宗旨”融入工厂管之后。工人将减少无意义的罢工活动。集体荣誉和利益两手同时抓，才能让工人更好的拥有工作效率和激情！
云东水泥厂虽然工资、福利在加州已经算最好的了。但是当个地区的工人展开工人运动，也让工厂的工受影响。罢工是项传染性强的活动，往往能造成个地区成百上千的工人盲目的听从策划者指挥，和老板展开对抗。
要消除工人的盲从，必须树立一个更让他们迷信的权威。
王云东让所有解说军训的工人喊自己最高领袖，军训期间，王云东一遍又一遍的训练让工人两腿并拢端正严肃的朝自己敬礼同时喊:“王云东，领袖！”
他训练工人一遍又一遍的向自己敬礼，在任何地方见到自己，任何人必须庄重的敬礼，用最标准的语气说：“领袖好！”任何人和自己谈话必须先说：“报告领袖！”
原本王云东以为，工们不喜欢他们头顶上有绝对权威的领袖。他只是准备尝试以下传说中的伪纳粹元首的滋味。如果，感觉到工人们极度反感，那么接下来这场游戏规则就到此为止了。
不过在一个多星期之内，王云东发现。工们对王云东的尊敬逐渐从外表渗透到内心。通过反复强调称呼，忠诚度高的让人惊讶。几乎大多数人似乎很享受有一个权威的偶像领导他们这一过程。
所以，王云东在打着军训的幌子，继续对工进行实验。
王云东又以让工体验人生，增长忍耐能力等名义。把工分成两伙，一伙人把另一活人隔离在狭小的空间。被隔离的人上厕所、睡觉都被限制，无任何自由。
事后，王云东对大家说：“这就是种族隔离。现在美国正是对华人进行的政策！
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