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周斯绵处理跳楼事件，无暇顾及其他。而对他是否适合当党高官又发生了一场争议。
市卫健委主任将考察推荐人选报了上去，恰恰碰到这次跳楼事件。当然，媒体有报道，上面看到这个报道，对市卫健委主任选人用人的眼光产生了怀疑，一个电话将卫健委主任找到办公室。
“你看看，你推荐了一个什么样的人？一家这么大的医院，怎么允许出现这样的问题？”领导显然震怒，将报纸拍在卫健委主任面前。
卫健委主任很淡定。之前，他不但看过报道，也看过市人民医院上报的政务信息，还给周斯绵打过电话批评了他。
卫健委主任说：“这件事我一直跟踪着，新闻报道情况属实。”
“那你还胆子这么大，推荐他当市人民医院党高官？”
“不是我胆子大，周斯绵确实是个难得的人才，我才推荐他。”
领导直起身子，狐疑地看着他，说：“希望你说的是真心话，是实事求是的话，而不是为了某种利益或者个人感情！”
上面说这样的话，非常重。甚至已经达到了对他的能力和品德的怀疑。
市卫健委主任压抑怒火，说：“领导，如果你这么说，我无话可说。因为你在扣帽子。而且，你给我扣的这顶帽子太大的。我也五十多岁的人了，不是不懂得其中的道理。如果领导另有人选，我不反对。如果你对我的人品、对周斯绵的人品有怀疑，我欢迎你去调查。”
市卫健委主任的老本行是纪检工作。他深知周斯绵经得起查，对自己更有自信。
上面的领导没想到他这么强硬顶了回来，说：“主任同志，看来你的火气不小啊！如果你和周斯绵没有深厚的私交，怎么可能连续帮助他？”
其实，领导知道自己这样的问话没有水平。领导是新来的，异地调任不到三个月，对本地的官场生态还不熟悉。他就是要看看，这两个人之间，是否有交易，或者说是不正当行为。适当的怀疑，能制止那些不正当的行为。
“领导同志，有些话，不可能乱说，也不可以胡乱猜测下属的行为。我知道你对这个地方不熟悉，但你可以来调研，可以私下了解情况，不能一棍子打死所有的下属。”卫健委主任毫不客气地指出领导
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