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所长和指导员听取了案情汇报以后决定晚上动手，并制定了抓捕方案。
指导员高兴的对所长说：“我发现你的做事风格在慢慢的改变，通过这个事我更佩服你了。”
杨所长笑着说：“别说好听的，不要跟我吵就行了。”
指导员哈哈大笑着说：“那是我跟你吵，每次最后不都是被你说的我无话可说吗？”
杨所长直言不讳的说：“那都是你让我，我也知道我身上有很多毛病，但都成了习惯了很难改，通过教育整顿、法律法规的学习和凤小林案件的办理，使我的法律意识，证据意识，程序意识等都得到了提高。”
指导员补充说：“还有文明办案意识和水平大有进步。”
杨所长认真的说：“过去那种粗放式的办案办法和习惯确实要改一改了，办案时尽量文明一些，这一点大家要向指导员学习，他还是很注意这一点的。”
指导员笑着说：“所长你不要表扬我，其实我做的也不好，也动过手。”说完他又收起笑容认真的说：“文明办案不是叫我们和犯罪分子一味的去拉家常，该严肃时要严肃，该严厉的要严厉，这个严厉并不是非要动粗去打他们，而是要我们讲究审讯方法和技巧，充分运用心理战术击溃他们的心理防线，必要时抛出证据，让他们不得不低头交代问题。”
杨所长说：“说的好，这次这个案件就办的很好，晚上把人抓来后就是他们不交代，我们也能零口供处理他们，再说我们手上已经有了这么多证据，审讯时就有了底气，猴子不上树多打几遍锣，我想肯定能很快突破他们的心理防线，让他们彻底的交代问题。“杨所长喝了口水接着说：“今后我们办案就要这样，不能在没有证据的情况下什么案件都硬上，那样容易出事，当然现实中有很多案件一时搞不到证据，比如有怀疑对象而又没有证据，这样的人我们找不找，找来了怎么办？对这些人我们要冷静对待，不能因提供怀疑对象的人怎么说我们就怎么听，那样会导致我们自己先入为主，从心理上认定这人是坏人就麻烦了，加上被审讯人的对抗情绪，极容易让我们失去理智动他们的手，下手轻还好，下手重可能就要出事。这方面我们当所领导的更要注意，要引导和带领民警走出过去的老圈子，带头做好我做表率，
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