萧老师的管理学教育 狼皇

44萧老师的管理学教育

第四十四

穿越前在工作岗位上奋斗到第十个年头、混成某企业区域经理的萧云,于用人之道上最深刻的理解是：要想马儿跑，就得给马儿喂饱草，一天三顿紧着来,夜宵还不能少。

表面上萧云为争取下属的待遇一方面和总公司打拉锯战、一方面辛勤开拓市场,事实上嘛……纯利是公司的,团队是自己的,时机成熟了像他这种区域部门的中高层带着团队或投别家或自立门户还不就是水到渠成的事儿……咳咳。商场上的事儿，谁特嘛跟你讲从一而终呢。

总而言之一句话,要发展自己的团队自己的势力，就要有护犊子的意识、把下属的利益捆绑到自个儿身上。为了讨好上面拼命压榨下面？除非你想一辈子给人打工,还得仔细琢磨清楚你放弃经营根基去抱大腿的那人到底靠谱不靠谱。

现在这个雪狼人部落毫无疑问就是萧云自个儿的团队……反正在萧云心里面已经是这么认定了。被他划到自己碗里来的不管是啥种族那都是他团队里的基石,丑到没朋友的地精和萌系的兔狲在待遇上是可以与能力挂钩获得公平对待地……当然，这个调|教的过程不能少，新人和老人之间也得区分开来，不能搬到新砖就枉顾旧瓦的情面。

俩地精卖力地挖了半天的河道，晚上自然是要管饭。萧云心里面把地精扒拉到了碗里，但既然是新人就没可能一来就给老人的待遇，所以他根本不让俩地精跟着回部落、把他俩丢工地上让他俩在这边随便挖个地洞凑合，然后再让人送了晚餐过来,给他俩填肚子——带团队首要准则：骂可以骂,气狠了甚至可以踹两脚,但工资不能扣,扣钱是最容易招致逆反的白痴行为，有心跟着你混的都得跟你离心。

换成这个世界的话,就是该给的吃的不能少……当做奖惩机制的额外零食可以不给，正顿不能少。

巴隆和加尔哪知道萧云在正式把他们装碗里前还有个调|教的过程，正挨一块小声嘀咕着走开一下去找点吃的会不会惹雪狼人生气，负责做饭的兔狲就端着吃的给他们送来了……

呃……其实部落里现在吃的也没什么好货，给地精吃的食物按兔狲的份量算（这俩体型相差不很大），就是一块磨碎的

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