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陈骁想了想问：“你还是打算……竞聘？”
路楠点头：“是的。我想跨大区竞聘岗位。”
出于对业务员血性与狼/性的要求,竞聘制度一直是源川酒水销售有限公司的特色。公司高层其实很鼓励下头的员工以这样的方式晋升，当然，中下层领导却不是很愿意提倡,因为这样的情况多了,他们的位置极容易下头的人取代，尤其校招之后，那些大学生、研究生的升职速度让他们倍感威胁。注1
路楠从业务主管到城市经理这一步,走的就是竞聘的路子，那时恰逢省办总经理空缺，面试她的人是童大区以及其他大区领导和大区、省级的人事,也算得是特事特办。
彼时的路楠有业绩、有能力、有靠山,童大区抬抬手就让她过了。
现在，路楠想要化被动为主动,除了‘让陈骁强硬插手华东大区人事变动’这个馊主意之外,就剩下竞聘。
之前也说过，城市经理是源川酒公司构架中承上启下的重要部分,管理着一个地级市的所有销售活动,对市办的业务们有着生杀大权，大小也算是中层领导。
从业务主管到城市经理是一道坎,能够竞聘成功者寥寥无几（注2）,但是城市经理想要竞聘则有很多的选项和机会。
除了并不太容易升任的省办总经理之外，还可以同级调动去往其他城市、平级的经典酒品牌专员、因为性别‘优势’路楠想要再转岗去做省级团购经理绝没问题，甚至还可以冲大区团购经理、除此之外,总部也有其他非销售类的岗位。
以上调动,大区内和跨大区都有，后者偏少。
现在既知童大区和总部提了建议要动一动路楠的岗位，就说明华安市办并不是非路楠不可的,那么她自己对职业发展有规划，想要表达自己的意愿也没什么不对。
当然，选择去哪里、任什么职也至关重要的，比如要求去个白酒大省当省办总经理，十有八/九会被否决。
陈骁不由自主地问：“你想去哪里？”
路楠还没来得及回答，就听见外头咻咻啪啪的焰火已经放完了，面色如常的潘莎莎和一脸沮丧的蒋楚天前后脚进了屋。
潘莎莎推门故作好奇地问：“聊什么呢？”其实是想缓解一下尴尬。
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