| 上一章 | 回目录 |
|
[生物科技员工忠诚度测试档案]
受试对象：周姣
员工编号：TSZ20492077
忠诚度等级：红色-不可信任
[测试一]：物质贿赂,向受试对象索要公司机密
在[测试一]阶段中，该对象表现出冷静、理性、高智商的特质，生物监测数据无明显波动,并且尝试反追踪测试员。
结论：可信任-符合核心员工资质-等待进一步测试
[测试二]：潜意识清洗,向受试对象灌输“公司至上”的概念
在[测试二]阶段中,该对象仍表现出冷静、理性、高智商的特质，生物监测数据无明显波动。
经过30个月的潜意识清洗,该对象始终未接受“公司至上”的概念，并且产生一定程度的逆反心理。
结论：不可信任-不符合核心员工资质-忠诚度划分至红色等级
[以上仅限生物科技公司内部阅读]
·
一个男人坐在办公桌后面,看着显示器上的档案。
他大约五六十岁,正值壮年,鬓角泛白，却因为做过人造皮肤移植手术,而显得像二十岁一样年轻英俊,鼻梁挺直,轮廓分明,浅蓝色的眼睛里闪烁着冷漠严肃的精光。
正是此次“气味合成计划”的主要负责人之一,荒木勋。
这些天,他有事没事就会看看周姣的档案，想通过她推测出江涟的弱点,却发现不仅不能推测出江涟的弱点，连周姣本人似乎都没有弱点。
测试一阶段的“物质贿赂”，可不是单纯的给钱。
首先,测试的前提是,你不可能意识到测试正在进行。
其次，测试一前期，你的大数据会不停地向你推送奢侈品和名人豪奢的生活,在你的脑中建立“享乐主义”的概念。
等你接受这个概念以后，你会在毫无察觉的情况下，突然赚一些意外之财，可能是买的基金涨了，可能是投资的产品大热，又可能是上司突如其来的提拔。
生活品质上去后，你再在大数据的诱导下买一些奢侈品，或者像名人一样大手大脚地花钱，就变得顺理
「如章节缺失请退#出#阅#读#模#式」
您所看到的内容#中间#有#缺失,退出#阅读#模#式#继续#阅读#全文,或者请使用其它#浏#览#器：x#h#w#x#3#.c#o#m
本章未完，点下一页继续阅读。>>>