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像那些工程师，高级员工们，要辞退是很难的。毕竟，能走到这一步，说明了他们对公司有着很大的贡献。要不然，按照rì本人那严重的论资排辈的理论，要是没有贡献的人，绝对是走不到那样的高度。
而那些公司想要裁退这样的人员，就必须要用一些手段。如果不想太过苛刻，可以让这些员工自动辞职，并且有一份丰厚的回报。
但是，这样温柔的手段并不是什么时候都有效的。因为能走到这个位置，对于一般人来说，已经是获得了地位和荣耀。自己觉得并没有做错什么的前提下，很难自动辞职。这就意味着他所获得的荣誉和地位，会在辞职之后不复存在。对于那些年过半百才爬到高位的人，很难接受自动辞职而带来的压力。
所以，并不是每个人都会选择自动辞职。而那些公司为了甩掉这些人，就会用自己的手段。就比如说，调职。这也算是相当温和的手段，当然，对于被调职的人来说，这样的手段依旧让人难以接受。
调职之后，就意味着自己被踢出重要的部门，或者是重要的位置。不光是职位有所变化，最重要的却是薪资。重要部门的薪资和非重要部门的薪资，肯定不可能一样，甚至会相差甚远。对于习惯了之前薪资的人来说，再过那样的清贫rì子，是非常让人难受的。
佐藤金一就是这么一位才被调离重要部门的工程师，原本在rì本钢管公司，他负责一项最新的特种刀片涂层的研究工作，在这个领域之内，他也算是个不大不小的专家。原本一路顺风顺水，却在两年前有了变化。公司从美国专程引进了一位专家，而原本负责这个项目的他，却渐渐的在公司失去了地位。
说实话，那个美国人的专业技术并不显得比佐藤金一好，但由于他是美国人，所以在公司的地位就不是佐藤金一所能比拟的。要说两个人之间好好合作，未尝不是一件好办法。但是，由于佐藤金一看不惯那个美国人的散漫作风和对实验室里面一名女技术员的sāo扰，所以，佐藤金一和美国佬一向不太对付。
原本以佐藤金一的想法，他和美国人之间的争斗，绝对会是自己胜出，毕竟自己在公司做了那么多年，而且在实验室当中，自己的影响力也不是那个美国佬所能比拟的。到最后，公司绝对会看到这种情
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