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乔格晋升为副经理的消息再次引起轰动。
这是两月以来第二位没有完成培训的新人做出了好成绩被破格晋升。
这让新人们蠢蠢yù动的同时也让老业务员们哀叹不已。
在接受培训的新人们眼睁睁看着身边的人腾空出世为龙，而自己却还在听讲师们念叨那些所谓的销售技巧，这让他们有些坐立不安。
谁不想出人头地一鸣惊人，但是扪心自问又不敢像乔格他们那样主动提出不参加培训，因为他们实在没有把握一个星期内能像易天乔格那样做出惊人的成绩。
公司规定很清楚，如果不参加培训的新人在短时间内不能证明自己的能力可以不参加培训，那么他们将会失去再次回公司参加培训的资格，并且会被公司清退。
这也算是一个不小的赌局，大多数的人还是都不敢押，因为现在的工作机会太少。所谓的人才太多，他们都不敢冒险，只好一边眼红乔格他们的晋升，一边乖乖地接受培训。
老业务员心中更是五味杂陈。心里佩服易天和乔格的能力，那些业绩确实是他们做不出来的。同时也有些失落，他们也很努力，但就是不能做出让大家都惊艳的业绩来获得提升。
说一点不酸那是假的，老员工面对后进新人的晋升，心里总是会有一些不舒服的，但却又无可奈何，因为人家确实交出了漂亮的成绩单。
江山代有才人出，各领风sāo数百年。
这还不到两月的时间，就两个新人横空出世为副经理，这事自然会有人不爽，心理不平衡的大有人在，冰枫集团的内部BBS上，再次出现了关于一公司的热贴。
发贴人是一位自称知情人的人，帖子洋洋洒洒写了近五千字，显然有经过充分的准备。
贴子称一公司最近连续两个新人晋升为副经理，这是一朝天子一朝臣的表现，是骆伶排除异己，试图把下面的中层干部全部换成自己心腹的动作。而骆伶做这些的目的就是想把原来一公司的总经理从边缘化直接挤出一公司，由她独揽大权。
矛头直指公司高层，称这样的破格提升完全不符合公司的人才提拔制度，是一种君主**的粗暴管理，完全由决策层的个人好恶来决定重要的人事任命，是一种让老员工心寒
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