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程载明今天不坐门诊，早上查过房，就一路溜达到了急诊科。
“程主任！”
“程主任好！”
程载明进了急诊科，有认识的医生护士都客气的向程载明打招呼。
程载明笑着点头，一路溜达到了急诊科的值班室，还没进门，边上就有声音响起。
“老程你没事来我们急诊干什么，不会是打算来我们急诊上班吧？”
韩胜学正从留观室那边回来。
“我还不能来你们急诊科转一转了？”
程载明背着手：“要是这样，老韩你以后就别请我们中医科过来会诊了。”
“呀，我就问一句，瞧程主任这脾气大的，还不要找你们中医科会诊了？”
韩胜学笑着道：“这知道的人知道老程你是中医科的副主任，不知道的还以为郑主任提前退休了呢。”
程载明笑呵呵的道：“老韩你还别挑拨离间，我们中医科和谐，郑主任不会因为你的挑拨对我有意见的。”
“那是肯定的。”
韩胜学道：“谁不知道程主任你是中医科的太子爷，未来的接班人，等郑主任退休了，要是不返聘，老程你还能干两三年。”
返聘制度的成形，准确的说也是在两千年之后逐渐完善的，不过在两千年之前，一些医院，一些科室也有返聘现象，只不过还没有形成成文的返聘规定。
返聘制度其实也是诞生在各大医院资深医师不足，青年医生成长慢，医院老资历专家少的前提下，六十岁的资深医生、主任、专家，不少身体状况都很好，退休之后医院少了一位专家，而退休的专家有的也适应不了退休之后的清闲，双方你情我愿，最终返聘制度逐渐成型，成为正式条文。
其实仔细去观察，很多制度其实都是由最初的不完善逐渐完善，由最初的幕后转到了前台，特别是一些有利的潜规则。
后世的医疗区域联合体制度，其实也是逐渐把原本上不得台面的飞刀制度逐渐转到了明面上，在医疗区域联合体的区域范围内，三甲医院的专家去小医院做手术，坐诊，都是符合规定的，属于合法行医，而且不能收取飞刀费。
医生的灰色收入减少了，可相对来说风险也减小
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