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在省城的招聘持续了好几天，各个项目组都派人员到诸多高校搜刮人才，特别注意了因为偏科厉害而导致没法上好大学的独特人物。
张凯的人事处和总务处也给自己招了一些不错的人才，但主要还是在人才市场寻找有经验的人员。
周志这几天一直在出差，这次招聘没去成，回来就嚷嚷说把他给忘了，还质问张凯是不是欺负老实人。
张凯心说，你要是老实，怎么能搞定得了你老婆及丈母娘，连我这种人都没有信心妥善解决你当年面临的情况。
张凯确实没忘周志的事情，他好歹也是物理系本科毕业的，上的学校也算知名，老早就替周志安排好了，在招聘的时候挑了一批能说会道、理论基础也比较扎实的人才并让相关专业人员面试过。
忙忙碌碌的大招聘持续了很长时间，然后就进入紧张的培训及磨合期，安全保密方面也得到了加强。周奇森将项目组分成不同的安全等级，李庄指定的核心部门都要求签十年以上的合同，不允许离职。考虑到与《劳动法》的有些条款有冲突，专门让市公证处对双方的协议作了公证，并经过相关部门的审核。
国内诚信已经趋于崩溃，李庄让周奇森这样做也是没办法的事情。好在一个月的磨合期过后，觉得自己适合在这里呆的人，都表示愿意签长期合同，期内不以任何理由离职。如果离职，将不能在任何机构研究部门工作，也将面临着巨额的违约金压力。公司法务处聘请的几位律师，对科技行业都很有经验，知道该怎么完善合同细节而又不与相关法律冲突。
在小喇叭的帮助下，李庄已将公司的ERP管理系统完善，实行与以前一样的无纸化管理。至于实验专家系统开发方面，则非常复杂，需要与实验室主管详细沟通，确定设备参数及流程控制，才能完成。他估计这个得持续一年的时间，好在自动化小组里面有很多编程方面不错的人才，他打算让他们先常用的C++，VDHL及汇编编写外围模块，等他审核通过后再让小喇叭用VAI3.0语言重新描述一遍。
小喇叭确实好使，和没有智能的死板冯诺依曼系统千差万别，就比如自动设计模型进行转换别人的设计思路这块，是传统计算机无论如何也做不到的。
柳哥开发区新
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